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AOS TRABALHADORES DA RODOVIÁRIA DE LISBOA

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NÃO SOMOS ARAUTOS DA DESGRAÇA

MAS SOMOS UM SINDICATO REALISTA

Quando solicitamos a atenção dos trabalhadores para os perigos da nova legislação do trabalho, quando tentamos unir, organizar e lutar como única forma de salvaguardar direitos e garantias alcançadas ao longo de décadas de luta, a maioria pensou que eramos os “arautos da desgraça”.

Passados estes poucos anos, hoje já não precisamos de alertar os trabalhadores, os resultados estão à vista de todos. Gostaríamos de não ter tido razão, e que as condições de trabalho dos trabalhadores se mantivessem como dantes. Infelizmente não fomos capazes de convencer os trabalhadores, mas nem tudo está perdido, haja atitude reivindicativa, unidade e determinação e juntos poderemos reparar algumas perdas e melhorar alguns aspetos das relações de trabalho.

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Actualizado em Segunda, 24 Julho 2017 10:15 Continuar...
 

AOS TRABALHADORES DA RODOVIÁRIA DO ALENTEJO

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ENTRE GREGOS E TROIANOS, ESTAREMOS NO LADO CERTO.

O STRUP, tem vindo a ser confrontado e informado por trabalhadores da Rodoviária do Alentejo acerca de um conjunto de situações dinamizadas pelos responsáveis da empresa, relativas ao cumprimento das regras estabelecidas na lei e no Acordo de Empresa no que respeita à duração máxima de trabalho suplementar (diário e anual) e aos descansos mínimos obrigatórios (diários e semanais). Acresce ainda que para iludir as autoridades, são utilizados métodos de adulteração dos registos da atividade diária utilizando para o efeito instrumentos de controlo diferentes, na mesma semana de trabalho.

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Actualizado em Segunda, 24 Julho 2017 10:05 Continuar...
 

METROPOLITANO DE LISBOA

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plenrio metro

Os trabalhadores do Metropolitano de Lisboa vão reunir-se em plenário no próximo dia 25, onde discutirão a luta proposta pelos Sindicatos na forma de greve de dois períodos de 24 horas nos dias 1 e 3 de Agosto.

O governo do PS e a administração do ML em vez de se empenharem em resolver os graves problemas herdados do governo anterior (PSD+CDS), têm optado nesta empresa por um clima de confronto, através de alteração unilateral das regras de prestação de trabalho e horários, quando o que se precisa é que sejam admitidos os trabalhadores que são necessários, se dote a empresa do material circulante adequado, se melhorem as condições nas estações e que se respeitem os trabalhadores que são aqueles que, diariamente, fazem tudo para, nas condições actuais, se consiga ter um serviço público com os padrões mínimos de qualidade.

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Actualizado em Segunda, 17 Julho 2017 11:08
 

AOS TRABALHADORES DA CARRISBUS

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RESOLUÇÃO


Os trabalhadores da CarrisBus reunidos em plenário geral no dia 5 de junho , na Praça do Município em Lisboa, considerando que:

1. Foram todas as formas de luta que têm levado a cabo que criaram as condições para que a CML/ administração evoluísse na sua proposta inicial de AE, em que na reformulação que entregou, abandonou o objetivo de implementar, horários fraccionados e “bancos de horas” com jornadas de trabalho que poderiam ir até às 60
horas semanais e que assume o direito ao transporte dos trabalhadores da CarrisBus, nos mesmos termos do existente para os trabalhadores da Carris, a partir do dia 1 de julho;

2. Considerando que no entanto a reformulação entregue contém, para além de muitas matérias ainda susceptíveis de aproximação de posições das partes, como a redução do horário de trabalho, a idade de admissão, o período experimental, a definição de faltase seus efeitos, o pagamento de subsídio de férias e de Natal, as anuidades e diuturnidades, a criação de uma Comissão de Disciplina e a tabela salarial, ainda subsistem um conjunto de matérias inaceitáveis porque em oposição aos direitos consagrados no AE da Carris, entre eles e inexplicavelmente, a proposta de retirar do texto de AE o direito ao transporte, que assume garantir a partir de 1 de julho próximo, a não regulamentação dos contratos a termo e do trabalho noturno, a imposição de acatamento de ordens mesmo as não ligadas às funções, a imposição de não aplicação imediata de matéria pecuniária ;

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Actualizado em Segunda, 05 Junho 2017 19:10 Continuar...
 

AOS TRABALHADORES DA ANIECA E DS ESCOLAS DE CONDUÇÃO REPRESENTADAS PELA ANIECA

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AOS TRABALHADORES DA ANIECA
E DAS ESCOLAS DE ENSINO DE CONDUÇÃO REPRESENTADAS PELA ANIECA

PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO DO NOVO CCTV, CONCLUIDO

O STRUP, informa todos os trabalhadores seus associados que trabalham na ANIECA ou em Escolas de Condução por ela representadas que a sua Federação, FECTRANS, acordou um novo CCTV e novos salários para vigorarem no ano de 2017 com produção de efeitos a 1 de janeiro.
Logo que publicado no Boletim de Trabalho e Emprego, o novo CCTV ficará disponível para consulta no site do STRUP em www.strup.pt
Os valores mínimos da tabela salarial e matérias de expressão pecuniária são os seguintes:

COMUNICADO COMPLETO

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Actualizado em Terça, 04 Abril 2017 14:50
 

1º MAIO

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Actualizado em Quarta, 29 Março 2017 09:47
 

RESULOÇÃO APROVADA PELOS TRABALHADORES DA CARRISBUS

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RESOLUÇÃO


CONSIDERANDO QUE:


1. A contratação colectiva é um direito consignado na Constituição da República Portuguesa;

2. Que é inadmissível que este direito seja recusado aos trabalhadores da CarrisBus;

3. Não é aceitável que aos trabalhadores da CarrisBus e desde a criação desta empresa, em resultado do processo de segmentação da Carris, não se lhes tivesse sido aplicado o AE desta e a administração se tivesse sempre recusado a iniciar qualquer processo negocial especifico, pelo que 41 anos, após a aprovação da CRP, em 1976, continuam a existir trabalhadores sem qualquer instrumento de regulamentação colectiva;

RESOLUÇÃO COMPLETA

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Actualizado em Quinta, 23 Março 2017 14:23
 
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DESTAQUES FECTRANS

Motoristas: Não ao aumento da idade de reforma
No próximo dia 10 de Novembro, às 10h, dirigentes e delegados sindicais do sector rodoviário concentram-se em frente ao Ministério do Trabalho, para a entrega de um documento onde dão continuidade à exigência da reposição do limite da idade para o exercício da actividade aos 65 anos, tal como existia antes da última alteração do Código da Estrada e com a possibilidade de reforma sem penalização.

DESTAQUES CGTP-IN

O aumento dos salários é um investimento com retorno garantido
os últimos dias muito se tem falado na actualização do Salário Mínimo Nacional (SMN). Uma realidade que marca a vida de 23% dos trabalhadores cujo rendimento líquido não chega aos 496€ mensais. Um salário próximo do valor do limiar da pobreza (439€) e longe do rendimento adequado (783€) que uma pessoa em idade activa deveria receber mensalmente.
600€ de SMN – Um dever do Governo – Um direito dos Trabalhadores!
No momento em que se aproxima a discussão do Salário Mínimo Nacional para 2018 é importante relevar que compete ao Governo, de acordo com a Constituição da República Portuguesa (artigo 59º, nº. 2) e com a Lei, estabelecer a actualização do SMN, depois de auscultar os parceiros sociais. Neste sentido e tendo presente a importância da actualização do SMN e dos salários em geral para melhorar as condições de vida dos trabalhadores e das suas famílias, bem como o desenvolvimento económico e social do país, a CGTP-IN apresenta 10 razões para que a efectivação dos 600€, em Janeiro de 2018, seja uma realidade:

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