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STRUP 1º MAIO 2020
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Comunicação da coordenadora do STRUP, Anabela Carvalheira, aos trabalhadores do sector dos transportes rodoviários e urbanos de Portugal.
STRUP/FECTRANS COM OS TRABALHADORES DA CARRISTUR
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STRUP/FECTRANS COM OS TRABALHADORES NA DEFESA DO A.E.
A FECTRANS enviou à administração da CarrisTur um ofício sobre a aplicação do AE no que respeita ao regime de majoração das férias, no qual chama a atenção para a forma como a empresa está a aplicar esta majoração.
A clausula 31a do AE estabelece que : “ A duração do período de férias é aumentada no caso de o trabalhador optar pelo seu gozo no período de menor atividade da empresa, normalmente entre 1 de novembro e 30 de abril ( com exceção das semanas de Natal, Ano Novo e Páscoa), nos seguintes termos:
a) Três dias de férias se marcar 15 dias no período referido;
b) Dois dias de férias se marcar 10 dias;
c) 1 dia de férias se marcar 5 dias; ...”
Desta clausula resulta claro que o trabalhador que colocar 10 dias de férias dentro dos limites referidos e colocar depois mais 5 dias de férias nas mesmas condições tem direito a gozar mais 3 dias de férias (dois do 1o período e mais um referente ao 2o período de férias metido).
AOS TRABALHADORES DA RODOVIÁRIA DE LISBOA
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Condições de Vida e Trabalho na RL
A intervenção na defesa das melhores condições de vida e trabalho dos trabalhadores é um compromisso que numa situação normal é exercida pelas Comissões de Trabalhadores, e a estas normalmente é exigido o que realmente é o seu âmbito de ação. Há alguns anos a esta parte, por força do carinho demonstrado a alguns, são esses mesmos que são chamados a fazer acordos por debaixo da mesa, assumindo um compromisso que não é o seu, aliás, é mesmo fora das suas competências. Enquanto isso, as condições nos locais de trabalho dos trabalhadores degradam-se! O STRUP / FECTRANS assumiu a negociação, num processo que visa essencialmente, encontrar soluções que possam resolver e eliminar as diferenças entre trabalhadores, estamos a construir propostas para levar aos trabalhadores de forma a que sejam tratados todos/as por igual.
A Gerência da SCOTTURB apresentou a proposta de revisão
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Ponto de situação da revisão AE SCOTTURB _ FECTRANS
A Gerência da SCOTTURB apresentou a proposta de revisão do Acordo de Empresa para 2020 à FECTRANS. Importa fazer a discussão sobre as alterações que podem determinar as diferenças da relação contratual coletiva, incluindo a alteração na capacidade de ganho no futuro. Existem alterações que se sentem de imediato todos os meses, mas para além destas existem outras que podem determinar uma flexibilização que há anos a esta parte os trabalhadores da SCOTTURB foram rejeitando.
