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COVID-19 NA SCOTTURB
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COVID 19 _ NO SERVIÇO PÚBLICO DE TRANSPORTES
Os trabalhadores da SCOTTURB sentem-se penalizados de forma clara pelas decisões desta Gerência, ao mantê-los em casa sem qualquer rotatividade. No universo de mais de 80 motoristas, considerando que são objetivamente reportados a duas zonas, Sintra e Oeiras, estranho é estes não terem voltado ao posto de trabalho, evitando uma penalização direta ao mesmo grupo de trabalhadores. Existem empresas a praticar rotação semanal, é uma questão de vontades! A empresa mantém a sua estratégia de discriminação dos trabalhadores associados do STRUP, porque estes não aceitaram que lhes fossem impostas regras com as quais não concordam! Alguém continua a beneficiar de um “tratamento de colo”, enquanto os associados do STRUP são alvo dos “maiores enganos”! Coincidências? Não podem ser os mesmo trabalhadores em “lay-off”, sem qualquer rotatividade, a serem usados para subsidiar o trabalho suplementar ainda verificado. Não aceitaremos discriminação, e muito menos habilidades para suportar regimes que beneficiam uma única parte!
Cumprir Abril - comemorações do 25 de Abril
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Comemoramos 46 anos da Revolução de Abril – o heróico levantamento militar do Movimento das Forças Armadas, logo seguido por um amplo levantamento popular, que pôs fim a 48 longos anos de obscurantismo e ditadura fascista.
Mais do que uma data, o 25 de Abril assinala o início de um processo revolucionário protagonizado pelo povo e pelos militares progressistas que realizou profundas transformações e conquistas democráticas no nosso país – conquistaram-se liberdades e garantias, direitos políticos, económicos, sociais e culturais, afirmaram-se a soberania e a independência nacionais, que foram consagrados na Constituição da República Portuguesa.
LAY OFF/ SABE BEM PAGAR TÃO POUCO!
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AOS TRABALHADORES DO SETOR PRIVADO DE PASSAGEIROS
Área Metropolitana de Lisboa
A medida que teria como objetivo a salvaguarda de postos de trabalho e os rendimentos dos trabalhadores, serve mais ao Patronato do que os princípios nobres para os quais, foi defendida! As empresas do setor privado de passageiros obtiveram um conjunto de regras e benefícios “à la carte”, onde puderam declarar perdas mensais, e não sob um apuramento trimestral do período homólogo do ano de 2019, como teria sido inicialmente previsto. Este apuramento mensal permitiu que um conjunto de empresas se alinhassem logo no primeiro mês de perda de receita, a que a Segurança Social pagasse salários aos seus trabalhadores e as isentasse de contribuições, passando praticamente os encargos com os trabalhadores para o Estado! Curiosamente as mesmas que somam lucros ao longo dos anos, mas que no plano do aumento de salários são as mais recuadas.
INFORMAÇÃO AOS SÓCIOS | COVID -19
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Vem a Direcção do STRUP informar os seus associados, tendo em conta, os mais recentes acontecimentos, relacionados com o Vírus COVID- 19, o seguinte:
- Por orientações da Direcção Geral de Saúde, as empresas devem ter um Plano de Contingência específico para responder a cada caso. A elaboração deste Plano deve também contar com a presença dos representantes da Comissão de SST (Segurança e Saúde no Trabalho) da empresa, caso exista na mesma;
- E também da responsabilidade da empresa a aquisição de materiais e equipamentos de limpeza e proteção pessoal (Solução antisséptica de base alcoólica, Equipamentos de limpeza, de uso único, etc..)
- Deve também divulgar o Plano de Contingência específico a todos os trabalhadores, esclarece-los, mediante informação precisa e clara, sobre a COVID-19.
Caso a empresa ainda não o tenha feito, o trabalhador deve solicitar informação sobre o mesmo.
- Os trabalhadores não devem abandonar o seu posto de trabalho sem que haja motivo devidamente justificado;
O STRUP está disponível para todos os esclarecimentos que os seus associados entendam por pertinentes, de modo a não colocarem a sua situação laboral em causa.
Documentos DGS para consulta:
https://www.dgs.pt/saude-ocupacional/documentos-so/orientacao_06_2020-pdf.aspx
https://www.dgs.pt/corona-virus/ficheiros-externos/plano-de-contingencia-pdf.aspx
