OS SINDICATOS MANTÊM A GREVE PREVISTA PARA OS DIAS 11 E 12 DE JUNHO DE 2019
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INFORMAÇÃO AOS TRABALHADORES DA TST
STRUP – SITRA - SNM
Na sequência da nossa última informação, os sindicatos estiveram hoje, dia 06 de junho de 2019, reunidos com a administração da empresa TST.
Relativamente ao nome do novo administrador que por lapso chamámos João, aqui fica a correcção, Engenheiro José Pires Fonseca. Pelo erro apresentamos o nosso pedido de desculpas.
Dando cumprimento ao prometido, a administração da empresa, apresentou aos sindicatos uma nova posição, naturalmente diferente da anterior.
No sentido de evitar especulações, o seu conteúdo será objecto de divulgação e análise por parte dos trabalhadores no plenário previsto realizar no dia 11 de junho de 2019.
Como sempre temos afirmado, compete aos trabalhadores a decisão final sobre os conteúdos propostos pela empresa bem como da continuação ou não do presente conflito.
Reiteramos o pedido feito aos trabalhadores no último plenário, ou seja, qualquer informação que não seja subscrita pelos 3 sindicatos em conjunto, antes da realização do plenário, não é relevante para o processo e pode ter como objectivo desestabilizar a unidade e firmeza dos trabalhadores
Independentemente da nova posição da empresa, OS SINDICATOS MANTÊM A GREVE PREVISTA PARA OS DIAS 11 E 12 DE JUNHO DE 2019 e apelam a uma participação massiva dos trabalhadores no plenário geral a realizar no Laranjeiro, por volta das 10,00 horas do dia 11 de junho de 2019.
A deslocação dos trabalhadores, será assegurada nos mesmos moldes utilizados nos plenários anteriores.
MANTER A UNIDADE
MANTER A FIRMEZA E DETERMINAÇÃO
7 de junho de 2019
sindicatos reuniram hoje dia 4 de Junho de 2019
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INFORMAÇÃO AOS TRABALHADORES DA TST
STRUP – SITRA - SNM
Tal como previsto e informado, os sindicatos reuniram hoje dia 4 de junho de 2019 com o novo administrador do grupo Arriva, Engenheiro João Pires Fonseca.
Apresentou-se como principal responsável de um novo projecto para o grupo ARRIVA, conhecedor das dificuldades que tem pela frente, mas disposto a investir no factor humano, principal elemento de sustentabilidade desta e de todas as empresas do grupo.
Tem como meta imediata, garantir que a TST, no âmbito dos concursos públicos obrigatórios, continua a ser no futuro, a operadora que reúne um conjunto de condições, para melhorar e garantir, o direito à mobilidade das pessoas.
Quanto ao conflito em curso na empresa, entende que o diálogo entre as partes proporcionará as soluções que satisfaçam os trabalhadores.
Por seu lado, os sindicatos reiteraram as reivindicações dos trabalhadores, aprovadas no passado dia 8 de fevereiro de 2019, realçando a forma inequívoca com que rejeitaram a última proposta apresentada pela empresa, no plenário geral realizado a 20 de maio de 2019.
Tendo o administrador, necessidade de analisar as reais capacidades do grupo e nesse sentido, deslocar-se ao Porto, ficou nova reunião marcada para a próxima 5ª feira dia 6 de junho, às 17.00 horas, na sede da empresa.
Seja qual for o resultado desta reunião, os sindicatos mantêm a greve prevista para os dias 11 e 12 de junho de 2019 e desde já apelam a uma grande participação dos trabalhadores no plenário geral a realizar no Laranjeiro, por volta das 10,00 horas do dia 11 de junho de 2019.
O transporte será assegurado nos mesmos moldes dos plenários anteriores.
MANTER A UNIDADE
MANTER A FIRMEZA E DETERMINAÇÃO
5 de junho de 2019
O ACORDO DE PRINCÍPIO NO SECTOR PRIVADO DE PASSAGEIROS
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AOS TRABALHADORES DO SECTOR PRIVADO DE PASSAGEIROS
Decorreu no dia 27 de maio de 2019, mais uma reunião de negociações entre o STRUP e a ANTROP, no âmbito do processo de revisão do CCTV cuja vigência terminou no dia 28 de fevereiro de 2019 e na qual foi estabelecido o presente acordo de princípio que vai agora ser objeto de análise e ratificação dos trabalhadores em plenários.
O ACORDO DE PRINCíPIO
TABELA SALARIAL – 1de fevereiro de 2019…………675,00
TABELA SALARIAL – 1 de janeiro de 2020…………...700,00
Nota 1: Os “custos de negociação” correspondentes aos meses de fevereiro, março e abril no valor total de 90,00 euros, serão pagos em duas frações de 45,00 € cada, sendo uma processada no final do mês de junho e a segunda até final do ano ou em janeiro do ano de 2020, caso financeiramente não seja possível lançar as duas prestações no mesmo ano civil.
DEFENDER O AUMENTO REAL DOS SALÁRIOS
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Comunicado FECTRANS 4/2019
29 DE MAIO DE 2019
Aos trabalhadores da CarrisTur
DEFENDER O AUMENTO REAL DOS SALÁRIOS
A FECTRANS transmitiu que mantinha a reformulação que tinha efetuado na última reunião e que que consistiu em defender a aplicação de uma tabela salarial, que no caso concreto dos motoristas se iniciasse com os valores existentes na Carris, correspondente ao escalão D (723,08 €) e fosse progredindo nos mesmos valores em aplicação na grelha salarial da Carris ( 742,03; 766,30; 795,28; 830,20; 872,21; 901,94 €).
Esta posição da FECTRANS/STRUP, na reunião do passado dia 21 de maio, deve-se ao facto de considerarmos completamente ao inverso do que é normal em qualquer processo de negociação coletiva que a administração, tenha apresentado uma reformulação da tabela salarial com valores mais baixos do que anteriormente tinha apresentado, nas carreiras de condução e na comercial.
De facto excetuando os dois primeiros níveis (níveis 0 e 1) em que subiu 5 € e 2,76 €, respetivamente, em todos os restantes desceu, entre 3,55 € e 121,79 €, em relação à sua primeira proposta.
ACORDO DE EMPRESA ENTRE A CARRISBUS E A FECTRANS
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REVISÃO PARCIAL DO ACORDO DE EMPRESA ENTRE A CARRISBUS
E A FECTRANS, PUBLICADO NO BTE Nº 36 DE 29/09/2017
– TEXTO FINAL PARA PUBLICAÇÃO -
