AOS TRABALHADORES DA ALSA TODI
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SINDICATOS CHEGAM A ACORDO
Nos dias 26 e 27 de julho de 2022 e da forma como estava previsto acontecer, concluiu-se o processo de negociações do novo acordo de empresa (AE) a aplicar futuramente a todos os trabalhadores da empresa.
Este processo de negociação, teve como base o Acordo recentemente realizado na empresa Transportes Sul do Tejo, considerando que a grande maioria dos trabalhadores da ALSA TODI, são oriundos daquela empresa e estiveram diretamente envolvidos naquele processo até à data da sua transmissão para a nova empresa.
Sem prejuízo dos contactos que os sindicatos irão realizar com os trabalhadores no início de setembro (considerando que o mês de agosto, sendo um mês de muitas ausências por motivo de ferias, prejudica este trabalho sindical) para informação e esclarecimento de algumas dúvidas sobre o conteúdo do novo acordo aqui fica a referência das matérias que foram alteradas em relação ao AE/TST:
AOS TRABALHADORES DA CARRIS
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OS TRABALHADORES DA CARRIS MERECEM MAIS!
Na sequência da solicitação do STRUP- FECTRANS, realizou-se no dia 25 de julho uma reunião com o presidente do C.A., para prosseguir a negociação da revisão do AE e de outras matérias relevantes para os trabalhadores, nomeadamente:
AOS TRABALHADORES DO SECTOR PRIVADO DE PASSAGEIROS
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NOVO CCTV
Os trabalhadores do sector privado de passageiros já podem consultar o novo CCTV (Contracto Colectivo de Trabalho Vertical), assinado pela FECTRANS em representação do STRUP.
Podem efectuar a consulta através:
Do site do STRUP
Na página de Facebook do STRUP
No site da FECTRANS
Ou, no Boletim de Trabalho e Emprego, nº 27 de 22/7/2022
AOS TRABALHADORES DA CARRISTUR
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CONCLUIDO O PROCESSO DE REVISÃO DO AE 2022 NA CARRISTUR
Analisada e discutida com os trabalhadores, em plenário realizado no dia 20 de julho a última proposta enviada pela gerência da CarrisTur, a FECTRANS- STRUP decidiram comunicar à gerência da CarrisTur estar em condições de proceder à assinatura da revisão do AE, nos termos apresentados.
Assim as matérias que serão alteradas no AE são:
✓ A criação de uma clausula que regulamenta as reconversões profissionais, por forma a que qualquer trabalhador/a que seja considerado inapto de forma definitiva, pela medicina do trabalho, para as suas funções, da reconversão não pode resultar qualquer baixa de retribuição, nem perda de quaisquer benefícios ou regalias, assim como o trabalhador será abrangido pelos aumentos salariais que ocorrerem;
✓ integração de mais 5% do agente-único na tabela salarial;
✓ Na antiguidade passam a haver anuidades até aos 10 anos, com um valor unitário de 7 €, seguidas de bianuidades aos 10, aos 12, aos 14, aos 16 e aos 18 anos;
✓ O limite para o abono para falhas sobe para os 90 €;
✓ A empresa passa o suportar os custos com a renovação da carta de condução” D”;
✓ Atualização de 25 € na tabela salarial, com efeitos 1/01/2022;
AOS TRABALHADORES DA EMPRESA ALSA TODI
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INFORMAÇÃO AOS TRABALHADORES DA ALSA
Os sindicatos estiveram hoje, dia 14 de julho de 2022, na sede da empresa para debaterem a última proposta apresentada pela administração da ALSA para a criação de um novo AE.
Ao conjunto das propostas apresentadas os sindicatos vão amanhã dia 15 de julho de 2022 efectuar a análise das mesmas e apresentar á ALSA as suas contrapropostas.
Importa referir que estas matérias têm por base o acordo realizado na TST.
No próximo dia 26 de julho de 2022, empresa e sindicatos vão reunir no período da manhã para ultimar o texto final e proceder à sua assinatura no período da tarde.
Considerando que até ao momento, nenhuma das matérias desvirtua o acordo realizado com a TST, clarificam e melhoram em alguns aspectos o seu conteúdo, não se prespectiva dificuldades acrescidas na concretização de um novo AE.
Em relação a um conjunto de questões já colocadas pelos trabalhadores no que respeita a alguns maus funcionamentos da nova actividade, não foi possível, hoje, apresenta-los para não prejudicar a negociação do AE mas o seu levantamento está feito e na próxima oportunidade serão apresentados à empresa para a sua respectiva resolução.
Lisboa, 14 de julho de 2022